Schlagwort: Arbeitgeber
Geld ohne Arbeit – Zum Schmerzensgeldanspruch bei Nichtbeschäftigung
Dem Arbeitnehmer steht ein Beschäftigungsanspruch gegen den Arbeitgeber zu. Muss er am Arbeitsplatz erscheinen, ohne dass ihm Arbeit zugewiesen wird, kann er ein Schmerzensgeld verlangen.
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Arbeitnehmerüberlassung
Wird ein Arbeitnehmer einem anderen Arbeitgeber überlassen, ist der Betriebsrat des Entleihers in Teilbereichen für diesen zuständig – Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 15.10.2014, 7 ABR 74/12
BAV: Wie der Mittelstand Mitarbeiter motiviert
im November gibt’s Weihnachtsgeld. Wer seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung (bAV) anbietet, kann hier sogar noch eins drauflegen.
Neues abendliches Mitmachformat: Erfolgsfaktoren für ein positives Arbeitsumfeld
Welche Erfolgsfaktoren gibt es für ein positives Arbeitsumfeld?
Was bewegt Mitarbeiter am meisten, wenn Sie über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken?
Hobby als Kündigungsgrund?
Selbst bei einwandfreier Arbeitsleistung kann die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses auf das Hobby des Arbeitnehmers gestützt werden – Arbeitsgericht Augsburg vom 22.10.2014, 10 Ca 1518/14
Karriereforum – Salzburgs interessanteste Karrieremesse – seit 2007
Die Jobmesse mit Mehrwert
Gemeinsam stark – Das Familienunternehmen FELDER auf Erfolgskurs
Mit Leidenschaft, Überzeugung und Mut zur Innovation verfolgt das Tiroler Familienunternehmen seit 1956 eine zentrale Philosophie: Dem Kunden genau die richtige Holzbearbeitungsmaschine anzubieten.
Erstes bbw Arbeitgebertreffen für das Hotel- und Gaststättengewerbe
Unerwartet großer Ansturm – 25 namhafte Firmen der Branche trafen im Berliner Haus der Wirtschaft auf mehr als 500 Arbeit- und Ausbildungsplatzsuchende.
Zur Befristung eines Arbeitsvertrags wegen Vertretung eines anderen Arbeitnehmers
Ein Arbeitsvertrag kann auch dann mit dem Sachgrund der Vertretung befristet werden, wenn der Arbeitgeber in der Lage gewesen wäre, den Vertretenen mit den Aufgaben des Vertreters zu beauftragen.
Diskriminierung durch Austrittsfrist?
Die nach der Betriebszugehörigkeit gestaffelten Austrittsfristen stellen keine Diskriminierung der jüngeren Arbeitnehmer dar – Urteil des BAG vom 18.09.2014, 6 AZR 636/13