Schlagwort: Arbeitgeber
Gesundheitsschutz einfach gemacht – neues Buch bietet wichtige Tipps zum Arbeitssicherheit
Norbert Waldy berät in seinem Buch „OHSAS 18001“ zum Thema Arbeitssicherheit.
Mindestlohn in der Callcenterbranche – Warten auf den Gesetzgeber?
Eine kontroverse Mindestlohndebatte gibt es seit längerer Zeit in der Callcenterbranche.
TechniData IT-Service in den Top-50 der ITK-Arbeitgeber
Karlsruhe, 10. Februar 2014 – TechniData IT-Service, IT-Dienstleister für den industriellen Mittelstand und öffentliche Auftraggeber, ist auf der Top-50-Liste ,,Beste Arbeitgeber ITK 2014″.
Kein zwangsweiser Übergang der Arbeitsverhältnisse von Bundesagentur für Arbeit auf Optionskommunen
Können Arbeitnehmer einem gesetzlich angeordneten Übergang ihres Arbeitsvertrags auf einen anderen Arbeitgeber widersprechen? – eine Darstellung der aktuellen Rechtsprechung
Weihnachtsgeschenke nur für anwesende Mitarbeiter
Wer an einer betrieblichen Weihnachtsfeier nicht teilnimmt, verpasst nicht nur die Feier, sondern hat auch keinen Anspruch auf ein Geschenk des Arbeitgebers
Arbeitszeugnis – Ist ,,Gut“ das neue ,,Befriedigend“?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über aktuelle Rechtsprechung zur Beweislastverteilung in Prozessen um Arbeitszeugnisse.
Sind für Klagen von Geschäftsführern die Arbeitsgerichte zuständig?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler berichtet über Rechtsprechung bezüglich der Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für Klagen von angestellten Geschäftsführern.
Formularklauseln bezüglich der Rückzahlung von Ausbildungskosten
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler informiert über die rechtswirksame Gestaltung von Vereinbarungen über die Rückzahlung von Kosten einer Aus- oder Fortbildung.
Können alle Leiharbeitnehmer die Gleichstellung mit den Festangestellten verlangen?
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Dr. Elke Scheibeler informiert über aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit).
Nach Kündigung freigestellt – Darf doppelt verdient werden?
Arbeitnehmer werden nach Erhalt einer Kündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrags oft freigestellt. Können sie in dieser Zeit für einen anderen Arbeitgeber tätig werden und doppelt verdienen?