Schlagwort: kündigung
Zur Bestimmtheit einer Kündigung
Die Kündigung z.B. eines Arbeitsverhältnisses muss nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.01.2016, 6 AZR 782/14 bestimmt sein.
LAG Mainz: Arbeitgeber versäumt Ausschlussfrist, Kündigung unwirksam
Eine außerordentliche Kündigung, die dem betroffenen Arbeitnehmer mehr als 2 Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes zugeht, ist unwirksam.
Nachmieter muss Leistungsfähigkeit belegen
Besprechung des Urteils des BGH vom 07.10.2015, VIII ZR 247/14, zur Ersatzmietergestellung bei einem Mietvertrag mit fester Laufzeit und Arbeitsplatzwechsel
Workshops für den Betriebsrat
Inhouse-Workshops für den Betriebsrat führt das Institut für Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht bundesweit durch. Die inhaltlichen Themen werden vorab mit dem Betriebsrat abgestimmt.
Mietrecht in Düsseldorf – Das Recht zur Kündigung kann eingeschränkt sein oder ganz entfallen.
Das Mietrecht erlaubt den Parteien, den Mietvertrag zu kündigen. Allerdings kann das Recht zur Kündigung in den folgenden Fällen eingeschränkt sein oder sogar ganz wegfallen:
Einladung zum Seminar „Richtig kündigen – wie Sie als Abeitgeber teure Fehler vermeiden“
Die Kündigung von Mitarbeitern verläuft oft nicht ohne Auseinandersetzungen, die die Unternehmen in der Folge finanziell stark belasten. Hier erfahren Sie, wie Sie dies vermeiden können.
Versteckte Kündigungsgründe
Neben Eigenbedarf und Zahlungsverzug gibt es noch andere Sonderkündigungsmöglichkeiten, die an unterschiedlichen Stellen geregelt sind. Diese sind:
Inhouse-Seminare zum Thema „Kündigung und Kündigungsschutz“
Die Praktiker-Seminare GbR führt bundesweit Inhouse-Seminare zum Thema „Kündigung und Kündigungsschutz“ durch; sowohl für Betriebsräte oder Personalräte als auch für Personalverantwortliche.
Mikropolitik, Intrigen, innerbetrieblicher Machiavellismus / Bundesweites Inhouse-Seminar
Elementares zum Leben und Überleben in Organisationen. Eintägiges Inhouse-Seminar.
Azubi und Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis eines Azubi durch den Arbeitgeber nur fristlos gekündigt werden. Kündigungsgsrund kann z.B. der Verdacht einer Straftat sein.