Schlagwort: Change-Management
Führungskräfte Seminar – Fit für Social Media und Agile Führung
Sind Ihre Führungskräfte und Fachkräfte fit in die digitalen Medien (Social Media)? Verfolgt Ihr Unternehmen eine Strategie und trotzdem kappt es nicht richtig mit der Positionierung & Branding?
Hans Ulrich Gruber: „Digitalisierung bedeutet Kundenzentrierung“
Aktuelle Entwicklungen, renommierte Referenten und ein fruchtbarer Austausch: Als Vorsitzender des IT-Clusters moderierte Hans Ulrich Gruber das IT-Forum mit Professor Jens Grubert (Hochschule Coburg)
Bei der Einführung von MS Teams frühere E-Mail-Fehler vermeiden
Der Wechsel zu Microsoft Teams ist eine größere Herausforderung, als sich viele Unternehmen das vorstellen. Wer die Einführung nicht professionell gestaltet, zahlt am Ende kräftig drauf.
Lebendige Unternehmen spielen – detailreicher Ratgeber zum Change-Management
Stefanie Aufleger erklärt in „Lebendige Unternehmen spielen“, warum Unternehmer die Natur als Vorbild ansehen sollten.
Handlungsfelder des Bildungsmanagements – Handbuch mit Fachbeiträgen von 17 Experten
Michael Gessler und Co. zeigen in „Handlungsfelder des Bildungsmanagements“, dass die wechselseitige Bezugnahme zwischen Bildung und Management fruchtbar und notwendig ist.
Organisationsmodelle und Veränderungsprozesse
Die Eignung eines Organisationsmodells für die betrieblichen Belange und die Wahl der Organisationsformen hängt von den Aufgaben, Zielen und Strukturen ab, die im Rahmen der Organisationsentwicklung
Der skandinavische Weg der Führung – ein aktueller Lagebericht für Führungskräfte
Birgit und Martin Stülten erklären in „Der skandinavische Weg der Führung“ warum skandinavische Führungskräfte besser für die Zukunft gerüstet sind als Deutsche.
2 starke Frauen rebellieren gegen die etablierte Arbeitswelt
Die NEW WORK REBELS Plattform bringt Dienstleister, Unternehmen und Arbeitnehmer zusammen und hilft dabei, den Arbeitsalltag gesünder und nachhaltiger zu gestalten.
Change-Management als Chance – Wie Sie im Change Prozess vorgehen – S&P
Veränderungsprozesse aktiv steuern
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