Schlagwort: Arbeitsrechtsanwalt Moers
Kündigung erhalten?! Dann sollten Sie einige Dinge beachten!
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses betrifft oft die wirtschaftliche Existenzgrundlage- wenn es zur Kündigung kommt, sollte man sich durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.
Das Aufsuchen eines Rechtsanwaltes ist kein Kündigungsgrund-auch nicht in der Probezeit
Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, kann eine Kündigung unwirksam sein- zum Beispiel wegen Verstoßes gegen das Maßregelungsverbot
Fristlose Kündigung wegen Meinungsäußerung auf Facebook unwirksam
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die fristlose Kündigung wegen einer Äußerung eines Arbeitnehmers auf Facbook in Bezug auf seinen Arbeitgeber unwirksam sein kann.
Was muss und was darf eigentlich in einem Arbeitszeugnis stehen ?!
Ein Arbeitszeugnis soll u.a. über die Qualifikation und das Verhalten des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin Auskunft geben- in der Praxis kommt es hier jedoch nicht selten zum Streitfall.
Die Kündigung- ein Schock für fast alle Betroffenen Arbeitnehmer
Der Job ist für die meisten Menschen die Grundlage ihrer Existenz- mit der Kündigung wird diese für viele Arbeitnehmer erschüttert.
Erst die Kündigung- was nun?!
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist ein Schock, aber kampflos müssen Sie nicht aufgeben
Erste Schritte nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, stellt dies für die meisten Menschen zunächst einen Schock dar, gerade jetzt ist es aber wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren.
Was sollte beachtet werden, wenn man eine Kündigung erhalten hat?!
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kommt es vermehrt zu Entlassungen, doch nicht immer muss die Kündigung kampflos hingenommen werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie über Ihre Rechte aufklären
Gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten ist ein sicherer Arbeitsplatz sehr wichtig
Wenn Unternehmen in schwierigen Zeiten Mitarbeiter entlassen sind die Betroffenen oft in den Grundzügen ihrer Existenz betroffen- der Kampf um den Arbeitsplatz ist aber nicht immer aussichtslos
Die Annahme einer Abfindung für den Arbeitsplatz sollte gut überdacht werden
Wenn Großunternehmen Stellen abbauen bieten Sie den Arbeitnehmern häufig Abfindungszahlungen an, damit diese auf eine Kündigungsschutzklage verzichten