Schlagwort: Am Ende des roten Teppichs
Der schöne Ruhestand? Anspruch und Wirklichkeit
Danach befragt, ob sie sich auf ihren Ruhestand freuen, antworten die meisten Führungskräfte zunächst, dass sie diesem mit froher Erwartung mit viel Gelassenheit entgegensähen, schließlich hätten sie
Der selbständige Unternehmer
Bei der Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand gibt es zwischen selbstständigen Unternehmern und leitenden Angestellten einige Parallelen, aber auch manche Unterschiede.
Der Einstieg in den beruflichen Ausstieg
Bei der Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand gibt es zwischen selbstständigen Unternehmern und leitenden Angestellten einige Parallelen, aber auch manche Unterschiede.
Führungskraft im Beruf – Führungslos im Ruhestand?
„Endlich im Ruhestand angekommen“, fühlen sich die meisten Führungskräfte urplötzlich der neuen Freiheit und auch der Familie ausgeliefert und zu allem Überfluss vom Unternehmen auch noch vergessen.
Vom Beruf in den Ruhestand: Von einem Stress zum nächsten?
Die Mehrheit der Führungskräfte ist schlecht oder gar nicht auf ihren Übergang in das nachberufliche Leben vorbereitet.
Im Beruf top und selbstbestimmt – Im Ruhestand fremdbestimmt und ineffizient?
Der Abschied vom Beruf und jahrelangem Erfolg und somit das Zurücklassen des selbst aufgebauten Lebenswerkes ist für Unternehmer mit vielen Herausforderungen verknüpft.
Plötzlich im Ruhestand!
Die richtige Einstellung entscheidet über Erfolg oder Misserfolg im nachberuflichen Leben.
Endlich im Ruhestand: Die große Freiheit – Fluch oder Segen?
Während des Berufslebens sind Führungskräfte mit Personalverantwortung durch ihr Unternehmen, die Gesellschaft, durch Gesetze, Berufsgenossenschaften usw. vielen Regeln unterworfen.
Vorbereitung auf den Ruhestand? – Die richtige Einstellung ist gefordert!
Auch für ausscheidende Führungskräfte gilt: Der Ruhestand kann nicht mit den gleichen Methoden gestaltet werden, die zuvor im Beruf Gültigkeit hatten.
Zu jung, um aufzuhören, zu alt für einen beruflichen Neuanfang
Eine 54-jährige Führungskraft aus dem mittleren Management wird von ihrem Unternehmen, für das sie mehr als 35 Jahre gearbeitet hat, ohne Begründung, zunächst für mehrere Monate beurlaubt.